Diagnóstico clínico individual
Bioimpedância completa, sinais vitais e triagem de saúde mental com instrumentos validados (PHQ-9, GAD-7, DASS-21). Aplicados em contexto clínico, não como formulário de RH.
Programa clínico B2B
As pessoas certas no seu time estão operando no potencial que você contratou?
O Actio é um programa clínico de saúde corporativa. Identificamos o que está invisível na sua equipe — e agimos antes que apareça no resultado.
- Medicina baseada em evidências
- Diagnóstico clínico individual
- Relatório executivo para o RH
O contexto
O adoecimento da sua equipe não aparece nos indicadores que você monitora.
Aparece em prazos que escorregam, entregas erráticas e talentos que pedem demissão. Até que um afastamento acontece — e o custo real se torna visível.
93%
do custo de produtividade perdida
vem do presenteísmo — profissionais presentes, mas com capacidade comprometida e invisíveis para o RH.
Bialowolski et al., PLoS One, 2020
2,3×
é o custo da perda de produtividade
comparado ao custo médico direto. O maior ralo financeiro não está no plano de saúde.
Loeppke et al., J Occup Environ Med, 2009 · 51.648 colaboradores
+68%
de afastamentos por saúde mental
crescimento no Brasil entre 2023 e 2024. 546.254 benefícios previdenciários concedidos em 2025 — o maior número já registrado.
Ministério da Previdência Social, 2025
75%
de fatores de risco silenciosos
identificados em populações corporativas consideradas saudáveis — obesidade central e hipertensão não diagnosticadas.
Gray et al., BMC Public Health, 2014 · +800 colaboradores
Fontes: Bialowolski et al., PLoS One, 2020 · Loeppke et al., J Occup Environ Med, 2009 · Ministério da Previdência Social, 2025 · Gray et al., 2014.
O que fazemos
Um programa clínico que separa o que a empresa vê do que o colaborador recebe.
Essa separação não é operacional — é o que torna o programa eticamente consistente e clinicamente efetivo. O colaborador não teme ser julgado. A empresa recebe dados reais, não respostas fabricadas para agradar.
Relatório individual — confidencial
Cada colaborador recebe o próprio relatório com interpretação clínica dos seus dados. O RH não tem acesso a dados individuais. Nunca.
Painel agregado para a empresa
A empresa recebe o perfil de saúde do grupo — sempre anônimo e agregado. Riscos identificados, comparativos populacionais e recomendações de próximos passos.
Educação baseada no diagnóstico
As palestras são calibradas ao perfil real do grupo — não um roteiro genérico. O que predominou no diagnóstico determina o que é aprofundado.
Acompanhamento médico individual
Disponível no Actio_X. Consultas online, prescrição alimentar e plano de atividade física individualizados, assinados pelo médico responsável.
Devolutiva executiva
Sessão com RH e liderança apresentando os resultados com leitura clínica. Não é relatório para arquivar — é base para a próxima decisão.
Contexto regulatório
O que mudou na NR-1 em 2026.
A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no PGR. Junto com a Lei 14.831/2024, redefine o papel estratégico do RH.
Obrigatório
NR-1 · riscos psicossociais no PGR
Burnout, sobrecarga, assédio e estresse crônico entraram na lista de riscos que precisam ser identificados, avaliados e prevenidos. Vale para toda empresa com CLT. Fiscalização ativa, multa e embargo desde 26/05/2026.
- Identificação por avaliação clínica individual
- Plano de intervenção documentado e rastreável
- Reavaliação e evidência de eficácia
Diferencial
Lei 14.831 · selo de reputação
Sancionada em março/2024, cria a certificação federal de Empresa Promotora da Saúde Mental. Vale por dois anos e reconhece organizações que estruturam programa, promovem conscientização e mensuram resultados.
Promoção da saúde mentalBem-estar organizacionalMétricas verificáveis
A conformidade é o piso — não o teto. O Actio entrega o que a lei exige e o que a sua equipe precisa.
Portaria MTE 1.419/2024 · Lei 14.831/2024 · Ministério da Previdência Social.
Como funciona
Três fases. Uma sequência que faz sentido clínico.
A duração de cada fase é definida conforme o porte da equipe e os objetivos da organização. O que não muda é a ordem — porque diagnóstico antes de educação, e educação antes de reavaliação, não é preferência: é método.
- 01Diagnóstico
Avaliação de composição corporal, sinais vitais e triagem de saúde mental. Relatório individual entregue ao colaborador. Painel agregado anônimo entregue à empresa. A base que torna qualquer passo seguinte clinicamente informado.
- 02Educação
Palestras baseadas no perfil identificado no diagnóstico — saúde mental, atividade física e nutrição. Conteúdo calibrado para aquele grupo específico, não para um público genérico.
- 03Evolução
Reavaliação clínica com relatório comparativo individual — ponto de partida versus momento atual. Painel de evolução agregado para a empresa. Devolutiva executiva com RH e liderança.
O que medimos
Métricas que importam — e por que importam.
Não formamos atletas. Cuidamos das pessoas do seu time naquilo que mais adoece — e prevenimos os desfechos que a empresa não vê.
Corpo
- Bioimpedância InBody 120
- Massa muscular e gordura
- Cintura-quadril
- Score InBody
Sinais vitais
- Pressão arterial
- Glicemia capilar
- Frequência cardíaca
- SpO₂
Mente (validados)
- PHQ-9 · depressão
- GAD-7 · ansiedade
- DASS-21 · triplo
- Escuta clínica
Programas
Três formatos, uma mesma lógica clínica.
Escolha o ponto de entrada que faz sentido para o momento da organização. O escopo final é sempre desenhado com você.
Diagnóstico
Actio_Now
Para saber onde a sua equipe está antes de decidir o que fazer.
- Avaliação de composição corporal com bioimpedância
- Sinais vitais — PA, FC, SpO₂ e glicemia capilar
- Triagem de saúde mental (PHQ-9, GAD-7, DASS-21)
- Relatório individual confidencial para cada colaborador
- Painel diagnóstico agregado e anônimo para a empresa
- Devolutiva executiva com RH
Diagnóstico + Educação
Actio_One
Para agir sobre o que o diagnóstico revelou.
- Tudo do Actio_Now incluído
- Três palestras calibradas ao perfil do grupo
- Saúde mental, atividade física e nutrição
- Reavaliação clínica ao final do programa
- Relatório comparativo individual — antes e depois
- Painel de evolução agregado para a empresa
Programa completo · co-criado
Actio_X
Para organizações que querem construir o programa junto.
- Tudo do Actio_One incluído
- Workshop de co-design com RH antes do início
- Consultas médicas individuais online
- Prescrição alimentar e plano de exercícios pelo médico
- Suporte médico por WhatsApp durante todo o programa
- Escopo, duração e público definidos em conjunto
- Suporte à certificação Lei 14.831/2024
Sem template. Sem duração fixa. Desenhado para a sua realidade.
Falar com especialistaQuem conduz
Quem está por trás do programa.
Direção clínica
Dr. Leandro F. B. Leite
CRM-MG 68.021 · RQE 67.627 · Diretor Técnico
“Medicina exercida com foco centrado na pessoa — pautada pelas melhores práticas e evidências científicas.”
Médico especialista há mais de dez anos, preceptor do internato de medicina da PUC Minas. Pai, marido, leitor voraz e praticante de atividades físicas.
Direção técnica do Actio e supervisor clínico dos protocolos, relatórios individuais e devolutivas executivas entregues a cada cliente.
PUC MinasMedicina baseada em evidênciaSupervisão clínica
Fundação e contato comercial
Gustavo Cavalcanti
Fundador e Diretor Comercial · Medicina PUC Minas
Estudante de medicina no internato da PUC Minas e pesquisador PIBIC-FAPEMIG em epidemiologia de hábitos de vida em adolescentes. Fundou o Actio para levar rigor clínico à saúde corporativa.
É o ponto de contato do programa — conduz as conversas técnicas iniciais e acompanha a implementação junto ao RH de cada cliente.
- (31) 99265-5261
PUC MinasPIBIC-FAPEMIGFundador do Actio
Próximo passo
O que você gostaria que fosse diferente na saúde do seu time?
Em trinta minutos entendemos o perfil da equipe, os desafios que você já vê e os que suspeita existir. A partir daí, desenhamos algo que faz sentido para a sua realidade. Sem proposta genérica. Sem compromisso.
- 1Entender o contexto
Perfil da equipe, desafios de RH e SST, o que já existe e o que está faltando.
- 2Identificar o programa certo
Now, One ou _X — a escolha depende do que faz sentido para o momento da organização.
- 3Proposta sob medida
Escopo, formato e próximos passos desenhados para o seu contexto específico.