546.254 afastamentos por transtornos mentais em 2025 — o maior número já registrado. Para empresas que tratam saúde como vantagem competitiva, e não como ação de bem-estar de prateleira.
Pessoas sobrecarregadas, sedentárias e sem instrução clínica tornam-se um risco silencioso para si e para a organização — com impacto direto em produtividade, cultura e resultados.
dos profissionais com saúde comprometida continuam comparecendo ao trabalho — o custo invisível do presenteísmo.
crescimento em afastamentos por transtornos mentais no Brasil em apenas um ano.
trabalhadores em países industrializados exposto a riscos psicossociais crônicos.
dos profissionais com DM2 apresentam depressão concomitante não diagnosticada.
benefícios concedidos por transtornos mentais em 2025 no Brasil — o maior número já registrado.
Portaria MTE nº 1.419/2024 em vigor desde maio/2026.
Ministério da Previdência Social, 2025 · Bialowolski P et al. PLoS One, 2020 · Ipsos World Mental Health Day Report, 2024.
A oportunidade não está em oferecer mais uma ação de bem-estar — mas em transformar exigências legais em cultura empresarial de bem-estar.
Apenas para refletir
Quantas pessoas do seu time estão presentes — mas não inteiras?
E quantas você consegue ver antes que o custo apareça em afastamento ou demissão?
É possível cumprir exigências legais sem se afogar em burocracia?
Sua empresa trata saúde do trabalhador apenas como exames admissionais e ASOs?
Sua empresa está adequada para lidar com riscos psicossociais da NR-1?
Sua empresa possui indicadores confiáveis de saúde corporativa?
O ACTIO estrutura programas que combinam conscientização, avaliação, acompanhamento e relatórios executivos — conectando saúde física, mental e produtividade.
Hábitos, prevenção de doenças crônicas e qualidade de vida com prescrição individualizada.
Mapeamento de riscos psicossociais (PHQ-9, GAD-7, DASS-21) e estratégias de prevenção.
Indicadores consolidados para RH, SST e diretoria — base para tomada de decisão.
Sancionada em março/2024, institui certificação federal para empresas que vão além do mínimo legal. Válida por 2 anos, reconhece organizações com programas estruturados.
Avaliação clínica individual mapeia sobrecarga, sedentarismo e indicadores metabólicos — base para o PGR.
Plano de atividade física e alimentação personalizado constitui intervenção documentada e rastreável.
Palestras + acompanhamento de 90 dias atendem o pilar de Promoção da Saúde Mental.
Eventos educativos baseados em evidência cumprem o Art. 3º, alínea c da lei.
Portaria MTE nº 1.419/2024 · Lei nº 14.831/2024 · Ministério da Previdência Social (2025).
A ciência comprova: saúde corporativa não é benefício — é vantagem competitiva. Programas preventivos documentam ganhos mensuráveis em produtividade, retenção e custos médicos.
Profissionais saudáveis são até 2,3× mais produtivos que aqueles com saúde comprometida.
Carnethon M et al. Circulation. 2009.
Para cada real investido em saúde preventiva, R$2,54 de economia em custos médicos.
Dement JM et al. J Occup Environ Med. 2015.
Programas preventivos reduzem em até 28% afastamentos por doença crônica.
Carnethon M et al. Circulation. 2009.
Profissionais presentes mas debilitados respondem por 93% da perda de produtividade.
Bialowolski P et al. PLoS One. 2020.
Meta-análise · 79.551 participantes: efeitos terapêuticos mensuráveis na redução de depressão, ansiedade e sofrimento psicológico.
Redução robusta de sintomas em todas as populações adultas.
Treinos combinados supervisionados em grupo: mais eficazes que aeróbico isolado.
15 min/dia de MVPA já melhoram a saúde mental autorrelatada.
Munro NR et al. Br J Sports Med. 2026;60(8):590-599.
Estudo prospectivo · 180.446 participantes · 11,6 anos: maior adesão à dieta EAT-Lancet associou-se a menor risco de depressão (HR 0,71–0,81) e ansiedade.
Lu X et al. Nat Commun. 2024;15(1):5599.
O Programa ACTIO_90 Saúde Corporativa Impacto Real traduz evidência científica em boas práticas. Elimina barreiras de acesso, simplifica a literatura e fala a língua do seu time.
Não queremos formar atletas. Queremos cuidar das pessoas do seu time naquilo que mais adoece e prevenir desfechos desfavoráveis.
O formato final é definido após entender o porte, o perfil de colaboradores e os objetivos da instituição.
Mapeamento inicial de indicadores de saúde mental, riscos psicossociais e oportunidades de intervenção.
Programa de promoção da saúde e qualidade de vida com acompanhamento e evolução mensurável.
Solução premium para lideranças e equipes estratégicas, com acompanhamento ampliado.
Não é uma solução de prateleira. É uma conversa técnica de 30 minutos.
Medicina exercida com foco centrado na pessoa — pautada nas melhores práticas e evidências científicas.
Pai, marido, médico especialista há +10 anos, leitor voraz, preceptor do internato de medicina da PUC-Minas, entusiasta e praticante de atividades físicas, fundador e diretor técnico do ACTIO_90.
Supervisor clínico direto de todos os participantes do programa ao longo dos 90 dias.
Em 30 minutos, a equipe ACTIO conhece o contexto da instituição e apresenta caminhos para transformar saúde corporativa em indicadores de gestão. Não é uma solução de prateleira.
Mapeamos o contexto atual de RH, SST e saúde corporativa.
Pontos de risco, oportunidade e aderência regulatória.
Proposta inicial de programa personalizado.
